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A Câmara Municipal de Seia aprovou, por maioria, a abertura de procedimentos concursais para a contratação de 91 trabalhadores, distribuídos entre contratos a termo resolutivo certo e contratos de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

Segundo as propostas aprovadas pelo executivo municipal, a medida “visa assegurar a continuidade das funções municipais, reforçar os serviços da autarquia e responder às necessidades identificadas em várias áreas de atuação do Município”.

No âmbito dos contratos a termo resolutivo certo, a autarquia pretende preencher 68 postos de trabalho destinados a responder a necessidades temporárias dos serviços, nomeadamente substituição de trabalhadores ausentes por doença prolongada, licenças de longa duração, execução de projetos temporários e acréscimos excecionais de atividade.

Entre os lugares previstos encontram-se 15 vagas para Técnicos Superiores em áreas como Comunicação e Marketing, Design, Arquitetura Paisagística, Informática, Engenharia Civil, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Direito, Administração Pública, Relações Internacionais, Engenharia do Ambiente e Enfermagem Veterinária.

Estão igualmente previstos 11 lugares de Assistente Técnico, dois de Técnico de Sistemas e Tecnologias de Informação e 40 de Assistente Operacional.

Nesta última categoria destacam-se funções ligadas a Auxiliares de Ação Educativa (10 vagas), Limpeza de Edifícios Públicos (7), Serviços Gerais na área do Desporto (6), Sapadores Florestais (4), Cantoneiros de Vias (3),  além de lugares para Limpeza Urbana, Pedreiro e Motorista de Transporte Pesado de Passageiros.

Reforço de quadros responde a aposentações e falta de recursos humanos

Relativamente aos contratos por tempo indeterminado, o Município pretende ocupar 23 postos de trabalho, dos quais 18 para Técnicos Superiores, abrangendo áreas como Serviço Social e Psicologia, Habitação, Gestão Financeira, Educação, Cultura e Património, Desporto e Juventude, Engenharia Civil, Arquitetura, Ambiente e Assessoria Jurídica.

Está igualmente prevista a contratação de um Especialista de Sistemas e Tecnologias de Informação e quatro Assistentes Operacionais para o Serviço de Atendimento e Acompanhamento Social.

De acordo com a autarquia, o reforço de recursos humanos surge na sequência das 62 aposentações registadas nos últimos quatro anos, das ausências prolongadas por doença, licenças de longa duração, mobilidade e comissões de serviço, que abrangem atualmente 46 trabalhadores, bem como da necessidade de preparar a substituição de cerca de 64 trabalhadores que deverão aposentar-se nos próximos quatro anos.

O executivo municipal considera que a atual “insuficiência de recursos humanos exige a recuperação da capacidade de ação em diversos domínios e categorias profissionais, privilegiando vínculos laborais menos precários” e garantindo maior estabilidade e qualidade nos serviços prestados à população.

Os procedimentos concursais aguardam agora publicação na Bolsa de Emprego Público e no Diário da República, sendo que, numa primeira fase, “será privilegiada a mobilidade e valorização de trabalhadores já integrados na Administração Pública”, valorizando a experiência e o conhecimento já existentes nos serviços públicos.